Reclutamiento y Selección del Personal
Video explicativo: ¿Qué es el reclutamiento y la selección del personal?
¿Qué es el Reclutamiento del personal?
El proceso de reclutamiento consiste en identificar empleados potenciales que cumplan los criterios que la compañía necesita y atraerlos en número suficiente para que sea posible una posterior selección de aquellos que se ajusten mejor a los requisitos del puesto
Las fuentes de reclutamiento pueden buscarse dentro de la compañía a través de la promoción interna o externamente a través de anuncios en los medios de comunicación, asociaciones profesionales, ferias de empleo, bases de datos de la empresa, INEM,, etc.
¿Qué es la selección del personal?
Esta fase consiste en elegir aquellos candidatos que cumplen de modo más adecuado los requisitos del puesto de trabajo. De esta manera, el objetivo de este proceso es intentar predecir el comportamiento del candidato para el puesto así como adivinar su rendimiento futuro.
Para este diagnóstico, se realiza un análisis comparativo entre los requisitos del puesto y las características del candidato, es decir, sus conocimientos, habilidades, experiencia, intereses y personalidad. De esta comparación surge el perfil ideal del futuro empleado. A continuación, se debe seleccionar al candidato cuyo perfil se acerque más a este perfil ideal. Por lo tanto, no se trata de seleccionar a la persona con las mejores cualidades, sino de seleccionar a la persona que tiene las cualidades requeridas para el puesto de trabajo
Por otro lado, para predecir el rendimiento del candidato, se utilizan dos variables:
- Su nivel de educación y sus competencias es decir se observan sus habilidades, conocimientos y experiencia.
- Su nivel de motivación e interés por el trabajo, el cual será mayor o menor en función de su personalidad, intereses o habilidades.
Ahora bien, para conocer al candidato de la mejor manera posible, se utilizan diferentes técnicas e instrumentos de selección, como son las entrevistas, pruebas prácticas, las pruebas de conocimientos, pruebas psicológicas, etc. ….
¿Por qué es tan importante el reclutamiento y la selección del personal?
El proceso de reclutamiento y selección puede resultar una tarea agotadora. Sin embargo, si el proceso o la política de reclutamiento y selección se realiza bien, disminuirá de forma significativa la rotación de personal y facilitará la selección de un candidato ideal, el cual no sólo reunirá las aptitudes necesarias para realizar el trabajo, sino que también complementará los valores fundamentales de la empresa.
El principal objetivo del reclutamiento y la selección del personal es asegurar un proceso de contratación ordenado, transparente y equitativo que pueda favorecer al equipo de recursos humanos a colocar a las personas adecuadas en las oficinas de la compañía.
Ventajas de tener un buen proceso de reclutamiento y selección del personal
Reclutar a las personas es fundamental para el éxito continuado de la empresa. Por eso a continuación veremos las principales ventajas que se consiguen si se tiene un buen proceso de reclutamiento y selección de personal
- Reduce la rotación y aumenta la moral de los empleados
Cuando una empresa contrata a personas con los tipos de personalidad y aptitudes profesionales adecuadas, el resultado final suele ser empleados más felices. Según la revista Forbes, una cultura que se adapta bien a las preferencias de los empleados y los hace felices, conduce a mayores tasas de retención. Un menor índice de rotación unido a una ética de trabajo más positiva contribuyen, en última instancia, a una mayor eficiencia logrando más beneficios empresariales.
- Una sólida reserva de candidatos
Los esfuerzos de contratación previstos incluyen la determinación de los mejores métodos para conectar con los candidatos cualificados. Los métodos de contratación más habituales son los periódicos, las páginas web de las empresas, las ferias de empleo y los medios de comunicación televisivos. Dedicar tiempo y recursos a los métodos más eficaces creará un grupo de candidatos más amplio y cualificado.
- Velocidad de la contratación
Un proceso de reclutamiento y selección bien organizado puede ayudar a ocupar de forma muy rápida una vacante. Como resultado, se consigue controlar o eliminar por completo las posibles interrupciones en la producción o los servicios debido a la falta de personal.
